Aihe
Johtaminen
133 arviota aiheesta johtaminen, uusimmasta vanhimpaan.
- Kaikki
- Advertising
- AI
- API
- Blockchain
- Change
- Development
- digitalisation
- Future
- Growth
- Internet
- Itseapu
- Johtaminen
- Kasvu
- Kehittäminen
- Leadership
- Lean
- Lohkoketju
- Markkinointi
- Muutos
- Muutosjohtaminen
- Myynti
- Process
- Prosessi
- RPA
- Sales
- Secrets
- Self-help
- Selling
- Social Media
- Startup
- Strategia
- Strategy
- Tekoäly
- Tennis
- Thinking
- Tulevaisuus
- Voittaminen
Collins & Hansen: How Mighty Fall
Jim Collins and Morten Hansen have identified the five stages of decline. Understanding and recognizing the five stages of decline helps leaders to reduce the chances of falling.
Lue arvostelu
Michael Wade et al: Orchestrating Transformation
This is the BIG book of transformation. After this there is no need to read any other books about digital transformation. Unless Wade et al. will write something new about digital transformation. The book is written to business leaders, executives and Chief Digital Officers. This is your book if you want to avoid “the danger of becoming a corporate irrelevance”. Do not be a “Queen of PowerPoint.” Become the master of digital transformation.
Lue arvostelu
Schmidt, Rosenberg, Eagle: Trillion Dollar Coach
Eric Schmidt et al. wrote a book about an anomaly. The book tells the story of Bill Campbell who coached in Silicon Valley. Mr. Campbell - the Trillion Dollar Coach, was coaching same time the top management from example Apple and Google.
Lue arvostelu
Fisher & Ury: Getting to YES
Getting to YES is a book about negotiating agreement without giving in. As Robert Fisher and William Ury states in the book – negotiation is a fact of life. We are always making trade-offs, but the best part is that you get to choose what you want. It’s a back-and-forth communication designed to reach an agreement.
Lue arvostelu
Alfred P. Sloan: Vuoteni General Motorsissa
Kirjan tärkein oppi löytyy seuraavasta lauseesta eli ”hyvä liikkeenjohto perustuu keskityksen ja hajautuksen yhteen sovittamiseen, eli yhteinäistetysti valvottuun hajautukseen”. Suomentaja on todennäköisesti joutunut hieman arpomaan mitä Sloan on tarkoittanut. Koko kirjan ajan Sloan on tarkoittanut, että johtamisjärjestelmä ja tukitoiminteet pitää olla keskitettyä, mutta operatiivinen johto pitää olla liiketoimintayksiköissä. Hänen mielestä keskitetty johtamisjärjestelmä mahdollista kasvun johtamisen, mutta onnistuminen tehdään liiketoimintayksiköissä. Yhteiset tukitoiminteet varmistivat kannattavuuden, niin että esim. jokaisen automerkin varastoarvot eivät rasittaneet tasetta tai että keskitetyn osto-organisaation kautta saatiin volyymihyödyt. Sloan oli isojen ja vahvojen liiketoimintayksiköiden mies. Siis hyvinkin moderni tapa organisoida liiketoimintaa.
Lue arvostelu
Collins & Hansen: Great by Choice
Meaning of the book.... “All of this led us to a simple question: Why do some companies thrive in uncertainty, even chaos, and others do not? We began the nine-year research project behind this book in 2002, when America awoke from its false sense of stability, safety, and wealth entitlement.”
Lue arvostelu
Gladwell: David & Goliath
Malcolm Gladwell’s book tells a story about the art of battling giants. He makes his points thoroughly and not only leaning to success stories. In this kind of book it’s important that the reader can relate to the topics. That’s why Gladwell has succeeded again. He has taken into consideration the main target group - his readers.
Lue arvostelu
Jan Carlzon: Moments of Truth
The key lesson for me is the name of the book – moments of truth. “Moments of Truth” is all about the 15 seconds that you typically spend with a customer (within airline industry). During those 15 seconds the customer defines the entire customer relationship.
Lue arvostelu
Carol S. Dweck: Mindset
In a nutshell the key learning is that people have either growth mindset or fixed mindset. Growth mindset people believe that eternal learning is the key to success. Fixed mindset people believe that their superiority is due to “divine” luck.
Lue arvostelu
Cialdini: Influence The Psychology of Persuasion
Key learning of the book is that “all the weapons of influence discussed in this book work better under some conditions than under others. If we are to defend ourselves adequately against any such weapon, it is vital that we know its optimal operating conditions in order to recognize when we are most vulnerable to its influence.”
Lue arvostelu
Järvinen: Kyberuhkia ja somesotaa
Petteri Järvinen kirjoitti kirjansa, koska halusi nostaa esille kaksi teemaa – pelko ja kansalaisten vastuun. Pelkoa hän halusi käsitellä, koska uskoo sen määrittelevän melko pitkälti ihmisten tapaa ajatella tulevaisuutta. Kansalaisten vastuu limittyy pitkälti kansallisen turvallisuudesta huolehtimiseen.
Lue arvostelu
Kees van der Heijden: Scenarios – The Art of Strategic Conversation
van der Heijden wrote the book for “practitioners of strategic management” who could make thoughtful decisions and they can “take account of longer-term aims in their daily decision making”. The aim is superior overall results.
Lue arvostelu
Mikon kirja
Mistä kasvua?
Mikä suomalaisia johtajia valvottaa öisin? Kasvu ja sen johtaminen. Tai pikemminkin kasvun puute.
Digitalisaatio antaa avaimet käteen, mutta mihin mahdollisuuteen pitäisi tarttua? Kirja käy läpi, miten alustatalousyhtiöiden kasvuhakkerointi on disruptoinut perinteisiä liiketoimintamalleja ja miten oma yritys voi vastata.
Osta kirja Alma Talentilta