Kirjasta
Jos haluat lukea hengästyttävän selityksen miten verkostot muodostuvat, niin tässä on oikea valinta. Jälleen kerran amerikkalainen professori – Marissa King Yalen yliopistosta, on lähtenyt popularisoimaan psykologian tutkimustuloksia. Kirjan tarkoitus on myös kertoa sosiaalisten suhteiden hyödyistä.
Minkälainen kirja oli?
Minua eniten kiinnosti kaikenlainen knoppologia, jota King on saanut koottua tutkimuksista. Amerikkalaisista tietokirjoista poiketen tässä kirjassa imu ei lopu, vaan kirja vetää lukijaansa mukaan loppuun asti. Vaikka Kingillä on selvä pääviesti kirjassaan, niin se oikeastaan hukkuu valtaisaan tietosisältöön.
Mitkä ovat kirjan keskeiset ideat?
Sohvapsykologiaa vai todellisuutta? Kolmeen sataan sivuun on koottu perustiedot miten sosiaaliset rakenteet muodostuvat ja mitkä ovat niitten psykologiset ulottuvuudet, jotka muokkaavat elämäämme. Kuvaan lyhyesti Kingin luokituksen ja uppoudutaan sitten knoppologiaan.
Kirjan keskeinen idea on luokitella verkostoitujat kolmeen kategoriaan
1. Laajentajat (expansionists) ovat henkilöitä, joilla on valtaisat verkostot, mutta ne eivät välttämättä ole kovin hyödyllisiä. Lopputuloksena on, että laajantajat ovat vaarassa palaa loppuun.
2. Välittäjät (brokers) kykynevät liittämään yhteen ihmisiä, jotka eivät muutoin kohtaisia ja näissä verkostoissa syntyy paljon uusia innovaatiota. Välittäjillä on parhaimmat ideat.
3. Koollekutsujat (conveners) kasaavat verkostoja, jotka ovat hyvin tiiviitä ystävien ja ystävien ystävien yhteenliittoumia. Näiden verkostojen ominaisuus on keskinäinen luottamus. Koollekutsujat saavat myytyä ideansa helpommin.
Miksi verkostoitua?
Mitä tarvitaan verkostoitumiseen?
Menetkö tilaisuuten jossa et tunne ketään? Etsi ryhmä, jossa on pariton määrä ihmisiä (1-3-5) ja pääset osaksi tilaisuutta. Ole oman elämäsi neljäs pyörä…😊
Tiedätkö kuinka monta kontaktia David Rockerfellerin rolodexissä (käyntikorttikansiossa) oli? 100 000. Aika kuka David oli? Hän oli maailman vanhim miljardööri, joka kuoli 2017. David tunsi kaikki alkaen Sigmund Freudin, Nelson Mandelan, Pablo Picasson ja Bill Gatesin myös.
Ystäväpelin oikeastaan ratkaisee kuinka jaat aikasi ihmisten kanssa. Mitä ohuemmalle levität aikasi sitä vähemmän todennäköisemmin syntyy vastavuoroisuutta.
Mikä on tuttu-ystävä-sydänystävä? Mekaanisesti laskien:
Ikä korreloi negatiivisesti tuttavien määrän kanssa:
P.S. Yli 40 vuotta vanhat ihmiset eivät enään verkostoidu. Kääk!
Uuden työn löytäminen tapahtuu verkostoissa:
Sosiaalista pelkoa kahlitsee kaksi asiaa:
• Haluamme, että meistä pidetään, mutta pelkäämme että meistä ei pidetä.
• Roikumme tutuissa ihmisissä sen takia, että osaamme mielestämme ennustaa heidän käytöstä.
Sosiaaliset suhteet kuolevat:
Kaksi syytä ystävyyden päättymiseen:
• Tapaamisten määrä väheni.
• Yhteiset intressit hävisivät.
Luottamus:
Täydellinen tiimi. Google tutki Aristoteles-projektissa täydellistä tiimiä. Sen mukaan täydellisessä tiimissä:
1. On psykologinen turvallisuuden tunne something psychologists call psychological safety.
2. Varmuuden tunne.
3. Rakenne ja selvyys tavoitteista sekä rooleista.
4. Työn henkilökohtainen merkitys.
5. Työllä on tarkoitus.
Arvioi verkostosi? Hyvä tietokirja tarjoaa työkalun ja niin se löytyy täältäkin. Testaa verkostoasi www.assessyournetwork.com
Mitä meidän pitäisi tehdä kirjan perusteella?
Työyhteisöä auttaa, jos siellä on
Mitä minun pitäisi itse tehdä?
Hyödyntää hyviä kysymyksiä:
1. Johdantokysymykset – miten menee? (“How are you?”)
2. Aiheenvaihtokysymykset esim. liittyen harrastuksiin
3. Jatkokysymykset
4. Peilikysymykset – vaikkapa lapsiin liittyen. (“I have three kids. How about you?”)
Harrastaa kuuntelun salaisuutta:
1. Ymmärrän – Are you actually hearing sounds and remembering what you hear? (“I understand.”)
2. Nyökkääminen – Making eye contact and smiling and nodding? (“I do.”)
3. Arvostan – (“I value.”)
4. Olkapäälle taputtaminen (“Touch is ten times stronger than verbal or emotional contact”).
5. Yleensä kaksi minuuttia riittää, että ihminen tuntee tulleensa kuulluksi.
Yhteenveto
Kuusi sanaa: “The first duty of love is to listen.” (teologi Paul Tillich).
Kuusi sanaa: “Often people are like sheep eating grass,” according to Burt. “They’re so focused on what’s right in front of them, they don’t look for the whole.”