The NVIDIA Way 

Kirjan nimi pitäisi olla ”Re-think”. Moni konventionaalinen liikkeenjohdon menetelmä on Nvidiassa käännetty ei-konventionaaliseksi - ihmisiä johdetaan sähköpostilla, epäonnistujat haukutaan julkisesti, alaisia on kymmeniä per henkilö, asiat tapahtuvat heti eikä kolmannen pyynnön jälkeen.

The Effective Executive 

Peter Druckerin kirja alkaa vaatimattomasti, kun hän korostaa vain kahta asiaa - pitää osata tehdä tiettyjä yksinkertaisia asioita ja olla valmis oppimaan toimimaan tehokkaasti.

DEI työelämässä 

Kirjan pääviesti on inklusiivinen johtajuus, joka on mukaanottava johtamismalli.

BOOM! 

Kirja pyrkii selittämään miten mm. tekoälykuplasta saadaan maksimaalinen tulos. Ja vaikka sijoittajien rahat palaisivat siellä kuuluisalla turhuuksien roviolla, niin positiivinen kupla on kuplan arvoinen. Kirja on myös ehkä vuoden innostavin bisneskirja.

Slow Productivity 

Kirja on manifesti ja kritiikki nykyistä työelämän kiirekeskeisyyttä ja ehdottaa että seuraavilla keinoilla työntekijä voi saavuttaa enemmän vähemmällä stressillä.

Look Again 

Kirjan pääviesti on, että tottuminen on luonnollinen osa ihmisluontoa, mutta se voi johtaa sekä positiivisten että negatiivisten asioiden huomiotta jättämiseen.

Only the Paranoid Survive 

Kirjan tavoite on auttaa johtajia ja organisaatioita tunnistamaan, ymmärtämään ja selviytymään strategisista käännekohdista.

Nopanheitosta navigointiin 

Jos sitä voi mitata, on jo liian myöhäistä

Making of A Manager 

Hyvä johtajuus on kaikkien ulottuvilla. Facebook-johtaja Julie Zhuo tarjoaa siihen mahdollisuuden jakamalla omakohtaiset johtamisopit Facebook-vuosilta. Tämä on eräänlainen ”help-others”-kirja.

AI-Sawy Leader 

Kirjan tavoite ja tarkoitus on auttaa johtajia ymmärtämään roolinsa tekoälyn käyttöönotossa ja tarjota konkreettisia ohjeita onnistuneeseen tekoälyn implementointiin organisaatioissa.