Sateentekijät 

Kirjan pääviesti on, että ”hyvät diilit ovat aina nurkan takana”. Eräänlainen konsultin ja liikemiehen välitilinpäätös.

Ymmärrä uupunutta, johda uuvuttamatta 

Kirjan pääviesti on saada lukijat johtamaan työn vaikutuksia itsensä ja työyhteisöön siten, että tilanne ei kriisiydy joko yksilön kannalta sairaudeksi tai työyhteisön kannalta johtamiskriisiksi.

Move fast & fix things 

Kirjan tavoite on tarjota nopea ja hauska muutosjohtamisen työkalu. Se toimii oppaana vaikeiden ongelmien ratkaisemiseen sekä muutoksen kiihdyttämiseen. Tavoite on ratkaista ongelma viikossa. Menetelmä on sukua kasvuhakkeroinnin tilannehuoneelle.

The Two-Parent Priviledge 

Kirjan pääviesti on, että Yhdysvalloissa yksinhuoltajatalouksien yleistyminen heijastaa merkittäviä yhteiskunnallisia muutoksia, joka näkyy lasten tulevaisuudessa ja sitä kautta koko yhteiskunnassa. Kirjan tavoitteena on kiinnittää huomiota siihen, miten kasvava eriarvoisuus on luonut luokkaeron perherakenteessa, mikä vahvistaa epätasa-arvoa ja heikentää sosiaalista liikkuvuutta.

The Geek Way 

Kirjan on pääviesti on nopeus ja kyky iteroida. Kaikkea. Mitä kirjassa ihaillaan, niin eniten ihaillaan nopeutta. Ja varsinkin kun verrataan edellisen teollisen vallankumouksen yhtiöihin, niin nopeus päihittää keinoista kaiken.

Together 

Kirjan pääviesti on kertoa sosiaalisesta eristäytymisestä (social disconnet) ja siitä kuinka olla yhdessä (togetherness). Tämä on kirja ihmisten välisestä yhteydestä.

What You Really Need to Lead 

Johtamistaitoja pitää opetella ja Kaplan onnistuu vakuuttamaan lukijat siitä, että johtajuus on opittavissa oleva taito. Mutta ensin sinun pitää oppia oppimaan ja siihen Kaplan kirjoineen tarjoaa apua.

Johtajan työkykykirja 

Kirjan pääviesti on, että työkykyjohtaminen on olennainen osa yritysten menestystä ja jopa kasvua. Se on vastuullista toimintaa, joka vaikuttaa yrityksen kilpailukykyyn ja taloudelliseen suorituskykyyn. Kirjassa korostetaan myös digitalisaation roolia työkykyjohtamisessa sekä tarvetta huolehtia niin johdon, yksilöiden kuin organisaation työkyvystä.

Range 

Me kaikki siirrymme urasta toiseen ja oppiminen itsessään on tie urasiirtoihin. Oppiminen on parasta tehdä hitaasti, jotta syntyy pysyvää tietoa ja kokemusta, vaikka se tarkoittaisikin huonoja suorituksia välittömän edistymisen näkökulmasta.

Your Face Belongs to Us 

Kirjan pääviesti on se, että peli on menetetty. Kasvomme ovat jo jonkun muun omaisuutta kuin meidän ja seuraavaksi meiltä viedään ääni.