🔵 Hyvä johtajuus on kaikkien ulottuvilla. Facebook-johtaja Julie Zhuo tarjoaa siihen mahdollisuuden jakamalla omakohtaiset johtamisopit Facebook-vuosilta. Tämä on eräänlainen ”help-others”-kirja.

🟢 Kirjan pääviesti on, että esihenkilöllä on kokonaisvaltainen vastuu tiimin tavoitteista, ihmisistä ja prosesseista, joilla ne saavutetaan.

🟢 Zhuon tavoite ja tarkoitus on tarjota amerikkalaiseen tyyliin ohjeita sekä keinoja. Tämä on mainio kirja tuoreelle tai kokemattomalle esihenkilölle ja neuvot auttavat kehittymään varmaksi sekä tehokkaaksi johtajaksi. Eräänlainen matkaopas jokapäiväisten haasteiden ratkaisemiseen ja tiimin potentiaalin maksimointiin.

🟢 Johtaminen koostuu kolmesta pääelementistä: tarkoituksesta (purpose), ihmisistä (people) ja prosesseista (process). Hyvä johtaja keskittyy näiden kehittämiseen.

🟢 Kirjasta löytyy johtamisen perusteita ja eri osa-alueita kuten: 

A) tiimien johtamista, 

B) palautteen antamista,  

C) rekrytointia ja 

D) yrityskulttuurin rakentamista.

🟢 Keskeiset opit:

• Hyvä johtajuus perustuu kykyyn luoda luottamusta, antaa palautetta ja kehittää tiimin kulttuuria.

• Esihenkilön tehtävä on keskittyä tiimin tarkoitukseen, ihmisiin ja prosesseihin.

• Johtajuus ilmenee kyvyssä ohjata ja motivoida muita.

• Luottamus on olennaista tiimin menestykselle.

• Hyvät 1:1 keskustelut vaativat valmistautumista.

• Palautteen tulee johtaa parannuksiin ja kehittymiseen.

• Rekrytointi on aina riski, mutta riskiä voi madaltaa useiden haastattelijoiden avulla.

🟢 Kirja pyrkii myös normalisoimaan johtamiseen liittyvät epävarmuuden tunteet.

🔴 Kuusi sanaa: ”Most of what we call management consists of making it difficult for people to get their work done” (Peter Drucker)